Impact starts
where placement
ends.
Führungskräfte finden ist nicht genug. Wir machen sie wirksam – mit einem strukturierten Prozess vor und nach dem Placement.
Die Position ist besetzt.
Aber die Ergebnisse
bleiben aus?
Unternehmen investieren viel und verlieren noch mehr. Die Stelle ist zwar besetzt, aber der erwartete Impact bleibt aus. Studien bestätigen, was in keinem anderen Prozess eines Unternehmens akzeptabel wäre:
The Impact Gap
Die Lücke zwischen der Platzierung einer Führungskraft und dem Impact auf Resultate. 40% aller Neubesetzungen erfüllen nach 12 Monaten nicht die Erwartungen oder sind bereits gescheitert.
nach 12 Monaten
Was wirklich zählt: executive impact®
Echter Impact neuer Führungskräfte ist kein Zufall. Er ist das Ergebnis eines strukturierten Prozesses vor und – ganz wichtig – auch nach dem Placement.
Impact-Profil™ statt Stellenprofil
Lebensläufe zeigen die Herkunft. Stellenprofile beschreiben den Rahmen. Erst ein Impact-Profil™ definiert, worauf es wirklich ankommt.
Impact auf Resultate
Es ist die Grundlage für alle Prozessschritte: für die Suche, Auswahl, Entscheidung und für die Begleitung nach dem Start.
Die 12 Impact-Dimensionen
Ein strukturiertes Framework, das die Wirkung von Führungskräften planbar und überprüfbar macht – vor und nach der Besetzung.
Sparringspartner auf Augenhöhe –
für Klienten und Kandidaten.
Die 12 Impact-Dimensionen
Wenn der Impact ausbleibt, ist es nie Zufall, sondern Diagnostikversagen. Jede Fehlbesetzung hatte einen blinden Fleck in mindestens einer dieser Dimensionen.
Wie wir arbeiten
Es geht nicht nur um die Platzierung. Was wirklich zählt, ist die Wirkung, die sich daraus ergibt.
Impact-Profil™ erstellen
Nicht das Stellenprofil, sondern das Impact-Profil™ steht im Zentrum. Es definiert alle 12 Impact-Dimensionen und was wirklich zählt.
4 Kandidaten in 4 Wochen
Auf Basis des Impact-Profils™ identifizieren wir gezielt Persönlichkeiten – inklusive eines optionalen 'Challengers' für neue Perspektiven.
executive intro® Plattform
Alle Kandidaten werden multimedial, vergleichbar und impact-fokussiert präsentiert – transparent für alle Entscheidungsträger.
Post-Placement-Begleitung
Preboarding, Onboarding, Impact Reviews und Executive Coaching – wir begleiten bis zur vollen Wirkungsentfaltung.
Nach dem Placement endet unser Beitrag nicht.
Entscheidend ist nicht nur, wer kommt, sondern wie schnell Wirkung entsteht. Weil viele neue Führungskräfte genau hier scheitern, begleiten wir sie durch den gesamten Onboarding-Prozess.
MIRA & CIRA Calls™
Nach der Einstellung beginnt die echte Arbeit. MIRA und CIRA Calls™ sichern die Wirkung Ihrer neuen Führungskraft systematisch ab.
MIRA Calls™
Management Impact Review Alignment
Was sind MIRA Calls?
Regelmäßige strategische Überprüfungen zwischen dem EO-Berater, der Führungskraft und dem Klienten. Sie sichern ab, dass die neue Führungskraft die geplante Wirkung (Impact) tatsächlich erzielt.
Kernfunktionen:
CIRA Calls™
Culture & Impact Review Alignment
Was sind CIRA Calls?
Tiefere kulturelle und systemische Überprüfungen, die die Integration der Führungskraft in die Organisationskultur sicherstellen. Sie überprüfen, ob die Führungskraft und die Organisation wirklich zusammenpassen.
Kernfunktionen:
Das Wirkungs-Dreieck
Wirkung ist nicht delegierbar. Sie entsteht durch die gemeinsame Verantwortung und Interaktion von drei Akteuren:
Führungskraft
Trägt Verantwortung für die Umsetzung und Wirkung
Klient
Team, Organisation und Stakeholder
EO-Berater
Sparringpartner und Wirkungssicherer
Results through people.
Erfolg entsteht durch Menschen. Führungskräften kommt dabei eine zentrale Rolle zu. EO Executives unterstützt Unternehmen dabei, das beste Führungsteam aufzubauen, das sie je hatten.
Unsere Berater bringen ein tiefes Branchenverständnis sowie eine herausragende Expertise im Executive Search mit. Viele waren selbst in leitenden Funktionen tätig und haben erlebt, worauf es in der Realität ankommt.
"Gerade in Transformations-, Wachstums- oder Veränderungssituationen agieren wir als Sparringspartner auf Augenhöhe für Klienten und Kandidaten."
Executive Impact Advisory
Unser eigenständiger Beratungsansatz kombiniert Executive Search mit strategischem Führungssparring.
Tiefes Branchenverständnis
Unsere Berater kennen die Realität aus eigener Führungserfahrung – nicht nur aus der Theorie.
Transparente Prozesse
executive intro® – unsere digitale Plattform macht alle Kandidaten multimedial und vergleichbar sichtbar.
Langfristige Partnerschaft
Wir begleiten über den Placement-Moment hinaus und sichern den nachhaltigen Führungserfolg.
Erleben Sie, wie Wirkung planbar wird.
In einem 60-Minuten-Gespräch entwickeln wir gemeinsam ein Impact-Profil™ für eine Ihrer Führungspositionen. Unverbindlich. Klar. Wirkungsvoll.
Peter Brünke
Partner bei EO Executives | EO Industrial – Spezialist für Executive Search im Maschinen- und Anlagenbau, Großmotoren und Industriefiltration. Büros in Orlando (USA) und Nürnberg (Deutschland).
20+ Jahre Branchenerfahrung
davon 15+ Jahre in den USA
15 Jahre Führungserfahrung
Aufbau internationaler Vertriebs- & Servicestrukturen
Transatlantisch vernetzt
Orlando (USA) & Nürnberg (Deutschland)
Expertise
Maschinen- & Anlagenbau
Großmotoren, Industriefiltration, Emissionstechnologien
Vertrieb & M&A
Komplexe Systeme, Start-up- und M&A-Umfeld
Führungsbesetzung
Senior-Level & Schlüsselpositionen, Interim Management
Interkulturelle Placements
Transatlantische Besetzungen USA ↔ Deutschland
Kontakt
+1.760.835.1055
+49 151 108 16 801
🇺🇸 1420 Celebration Blvd., Suite 200
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🇩🇪 Ostendstraße 111, 90482 Nürnberg
Materialien zum Download
Flyer: Warum eine Besetzung nicht ausreicht
